明确档案专管人员的工作职责,注意工作回避制度要求和规范,做好员工人事档案的保密保护工作;明确人事档案整理的内容分类,便于鉴别或查阅的同时,在补充人事档案资料的时候更加便于管理,使档案管理过程中更加的精细;明确查(借)阅档案的条件,遵照流程才可查(借)阅档案,妥善保管人事档案的资料和内容,应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、管理权限发生变化的“凡转必审”及时做好员工人事档案审核工作。

人事档案管理工作可适时地建立健全信息化管理体系,有利于加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理。

以实绩来任用,以需求做调转。员工在集团公司组织下进行岗位调动,需要通过组织异动流程进行调转。员工异动旨在畅通各单位之间的人才交流通道,推动干部的有序交流,满足人员交流需求与岗位使用需求,使各类专业人才到合适的岗位上展开工作,推动公司人员交流的良性发展。

明确办理流程,需要双方单位意见达成一致,提交相应的材料到党委组织部审核,最终由公司主管领导审批确认,才可办理调转手续;明确各单位的实际人员需求,合理规划各单位的管理人员组织架构;明确各类专业人才的实际工作业绩和个人能力,按照需求进行岗位的调整、调动。

加大内部人才的挖掘力度,进一步畅通公司与公司之间、部门与部门之间、岗位与岗位之间的交流通道,通过身份转换、职务晋升激发人才活力,优化人力资源结构,为企业战略发展提供充足的人力资源保障。

中国二十二冶集团石家庄公司在集团公司主题主线下,干部管理工作以“严、细、实”为原则,不断优化干部管理、人事档案管理、干部调动,提升企业活力。