紧紧围绕全面从严治党和系统作风建设问题,进行全面的监督检查,不断加强对干部职工8小时以内的工作监督和8小时以外的生活监督。

每月联合人力部对机关部门和项目部进行工作纪律抽查并挂网通报,对迟到早退、工作纪律涣散的部门和项目部负责人进行约谈,对当事人进行批评教育并要求在本部门、项目部绩效二次分配中运用。

不定期联合安全部对职工宿舍进行安全检查,严防干部职工下班后在职工宿舍内“聚众赌博”、“通宵打游戏”等不良行为造成恶劣影响,影响工作状态。

坚持廉政谈话制度,通过谈话切实观察掌握干部的见识见解、禀性情怀、道德品质和综合素质,及时发现掌握干部存在的问题,对苗头性、倾向性的问题做到早发现、早提醒、早解决。四是坚持执行《选拔任用领导干部任职前听取纪检部门意见的办法》,对今年提拔的2名科级干部严格按照要求进行了任前廉洁谈话。

严格追责问责,把追责问责作为推动责任落实的有力举措,倒逼责任落实,严肃查处2起落实全面从严治党主体责任不力问题,对3名领导干部进行了追责问责。

积极开展专项整治活动,做到巡视巡查全覆盖

一是组织开展《整治招投标领域突出问题专项行动》,重点关注“四类项目”、五类行为。认真开展“一卡一谈一书”活动,累计向分供商商发放联系卡100余张,开展“面对面廉洁谈话”6次,签订《构建亲清合作关系协议书》135份。

二是组织开展《整治“跑冒滴漏”行为专项活动》,对4个自管项目监督检查,检查覆盖率100%;三是组织开展“靠企吃企”专项整治活动,通过明察和暗调相结合,对财务部、经营预算部、物资部机关部门、项目部关键岗位25人员进行排查并动态管理;四是组织开展政治巡查活动,做到政治巡查全覆盖。

深化作风建设,树立良好形象。通过认真开展集团公司部署的党史学习教育,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作,不断端正思想认识,改进过硬作风,努力锻造忠诚干净担当的党员队伍和干部队伍。全年共组织中心组学习8次,发放机关作风建设调查问卷102份,组织集体观看廉洁警示纪录片《正风反腐就在身边》3次,组织《监察法实施条例》知识竞赛1次。另一方面公布干部作风监督举报电话、举报邮箱,民意渠道,深刻查摆工作中存在的普遍性、根源性、深层次问题,推动形成靠制度管人、管钱、管事、管物的工作机制,切实提升管理规范化、精细化水平。

2022年,纪检工作将紧紧围绕“强基提质、效益再提升”主题主线,夯实管党治党,重拳正风反腐,深化拓展履责谈话、廉政谈话、述责述廉、年度检查等,传导压力,夯实责任。